働きやすさのポイント

  • 医療法人拓誠会　辻村病院と連携が取れています。
  • 看護職員が夜勤業務に従事しているので、判断に迷うことも看護職員に相談でき、緊急対応がよりスムーズに行えます。
    ※ 看護職員の夜勤がない場合でも担当看護職員がオンコールで待機しています。
  • 定期的に内科医や皮膚科医、精神科医、歯科医の往診があります。
  • 介護職員、看護職員の他、常勤の理学療法士、管理栄養士といった専門職員がいるので、ご利用者の健康管理等の相談がきめ細かく対応できます。
  • 4種類の入浴設備により、ご利用者の状態に合わせて、安心、安全に入浴介助が実施できます。
  • 4種類の介護サービス事業所が併設しているので、環境に合わせて働くことが可能です。
  • 社会福祉法人 太陽の村には人材育成の基準として「キャリアパス」制度があります。
  • 託児所を併設しています。勤務時間に合わせて24時間預かり対応が可能です。
    また、看護職員が施設内に常駐しているのでお子さんの急な体調不良時も安心です。
  • 施設外研修に積極的に参加することにより、知識や技術のレベルアップを図ります。
    施設内研修も活発に実施しており、職員同士でスキルアップを目指します。
  • 正職員転換制度があり、パート職員から正職員へ転換できます。
  • 職務・能力に応じた人事・賃金制度
    人事考課制度を整備し、正職員、パートをＡ～Ｅの５段階に分け、職種別に作成した考課表に基づ いて評価を実施し、評価結果を昇格や昇給などの処遇に反映しています。
  • グループ検診施設にて、健康診断の実施
    正職員、フルタイムパートだけでなく、健康診断を法定義務のない短時間のパート職員にも 実施しています。
  • 独立行政法人福祉医療機構の退職金制度に加入しています。入職１年後から退職金の支給があります。（正職員のみ）
働きやすさと魅力

柳光のスタッフの声

働きやすさと魅力

グランビレッジ倉橋のスタッフの声

 

各種制度のご案内

資格取得補助制度

職員の資格取得を応援しています。
当法人では、法人の理念に共感し、良い働きをしてくれる良い人材を少しでも多く雇用したいとの思いから資格取得助成制度を導入しています。
【対象者】
1) 介護職員に必須の資格(介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修：旧ヘルパー２級)をお持ちでない方
2) 社会福祉法人太陽の村 各事業所での勤務を希望される方
3) その他、当該年度に決定した資格取得補助対象の資格を取得された方
資格取得６ヶ月後に、補助金をキャッシュバックします。

　

奨学金貸与制度

自発的な業務知識の向上および技術・技能の習得を図るための研修等の受講、資格取得を奨励することから、奨学金貸与制度を導入しています。

　

キャリアパス制度

社会福祉法人 太陽の村には「キャリアパス」制度があります。
法人内で職歴と経験を積むことにより、次のステージへのキャリアパスを実現します。
職員一人ひとりの能力や成長のスピードは違いますが、それぞれが進むべき方向に迷わず、統一したサービスを提供できるよう、キャリアパスを人材育成の基準としています。

　

充実の研修内容

更なる知識、技術を向上させるために、柳光では積極的に施設外研修に参加してもらっています。

また、外部研修で習得した内容を、他の職員に施設内で研修することによりフィードバックしています。
全職員が参加できる研修を計画的に実施しており、積極的に職員教育に取り組んでいます。

　

正職員転換制度

【取組内容】
パート職員と正職員間の相互転換制度
本人の希望や資格・能力等によって正職員への転換が可能になっているだけでなく、本人のライフステージに合わせて、正職員からパート職員への相互転換も可能になっ ています。
正職員転換制度及び転換実績
正職員への転換の希望を聴取する機会を設け、毎年多くの実績が出ています。